职责描述： 1、参与制定薪酬政策，设计薪酬结构，构建薪酬等级标准； 2、编制人工成本预算，构建人工成本分析模型，并对人工成本进度进行监控，出具人工成本分析报告； 3、组织集团各部门薪酬绩效考核的实施，收集考核数据，审核考核结果，并对考核结果进行应用； 4、定期分析薪酬体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬体系调整建议；； 5、参与集团薪酬绩效体系建设，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案； 6、推动集团薪酬绩效体系在各系统、各分子公司的落实，跟踪机制的实施效果并进行评估、改进。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，统计，经济学等相关专业，具有IT/通信/互联网行业知名企业供职经验； 2、5年以上人力资源从业经验，擅长薪酬体系、绩效体系与管理，了解任职资格及其落地； 4、对于业务的理解，以及 协同工作能力，学习能力及逻辑思维能力强； 5、具备咨询公司里独立带项目，分析能力及压力管理能力，对数字敏感。