岗位职责：
1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2.支持运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
职位要求：
1.本科以上学历（条件优秀者可放宽至大专），3年及以上人力招聘工作经验；
2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；
4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏；
6.思维结构化的拆解问题解决问题的能力，利他善良有冲劲、穷你所有的认知、付诸青春和努力。
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公司拥有国润大厦六层一整层办公区，豪华装修，办公软硬件配套齐全高档；
公司自建餐厅（不是大食堂哦，有专业厨师且菜品丰盛），转正员工每月提供1000元餐卡免费用餐；
公司主要从事图书电商业务，赛道没有夕阳，疫情三年公司盈利平稳上升，年应收3亿左右，公司资金链稳定，年营收持续增长，公司各项奖励、福利、绩效激励体系持续升级中
我们希望你有丰富的招聘成功经验，有自己的心得方法论及人才甄选标准和渠道，擅长高质量人才的猎取；
擅长跨部门沟通及工作推动；
价值观正，乐观皮实，摸鱼打酱油的请绕行；
职业经历每段时间2年以上（除非公司欠薪倒闭），每段工作经历均可接受背调，能够解决问题打算长期与公司共同成长。