职责描述： 1）在公司董事会、总经理、分管领导的领导下，全面负责4S店的工作； 2）完成董事会制定的多项经营目标，全面掌握厂方的商务政策和售后服务能力，努力提高市场竞争力。根据公司和厂方的要求，制定发展战略、经验目标、工作计划和管理制度，经管理层确认后，组织实施； 3）全面掌握并带领员工执行上级公司制定的有关政策、决定、管理规定和工作流程。召集、主持办公会议、专题会议，检查、督促和协调各部门的工作进展。积极带领员工参加上级公司开展的有关活动； 4）负责与厂方和政府部门、媒体、上级公司其他部门建立、维护、巩固良好业务关系。有效保持各类信息文件，重大信息及时上报上级公司； 5）负责把握市场，确立经营策略、组织经营活动、评估经营效果，全面掌握厂方商务政策，积极开发和管理二级网店，提高销售和售后服务能力，提升客户满意度、市场份额和经营效益，完成销售和售后服务指标。及时评估市场活动与促销活动，及时研究分析市场发展趋向。无公司外经营活动和任何损公肥私行为发生； 6）负责加强干部队伍建设和员工队伍建设。抓好员工思想道德素养和业务技能的培训和提升吗，建设有凝聚力、战斗力、竞争力的团队； 7）负责资产与经营资金的管理，确保资产增值，资金管理规范，经营降本增效，实现利润最大化。更新改造发展规划和预算外开支计划，要及时向上级公司报批； 8）负责审定干部和员工的考核结果，审批员工的工资、奖惩和有关费用； 9）承担经营与管理的主要领导责任。做到内部无严重管理失职事情发生，确保无安全事故。生产责任事故、违法劳动纪律事故和刑事、治安、政府查处、消费投诉、厂方处罚、媒体曝光、司法诉讼等事件发生； 10）完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 教育和工作背景 1.1教育程度 学历/学位：本科及以上 专业：营销类、管理类、财务类 1.2工作经验：2年以上同岗位工作经验 2. 专业知识和技能 2.1专业知识（应知）（请描述需必备的专业理论、流程、体系知识等）：熟悉4S店的建设和管理工作，具有3年以上的相关经验并且具有5年年以上管理经验；具有较强的决策、分析、组织、协调、管理等能力。 2.2专业技能（请描述需必备的计算机、外语水平等）：熟悉使用PPT、EXCEL、WORD等办公软件 2.3专业技术职称/专业技术职业资格：中级以上职称 2.4若为“挂职实训”须有指定带教老师，其中带教老师须符合专业知识与专业技能的要求，并对经营结果承担主要责任。 关键岗位能力（从岗位能力要素中：沟通能力、团队合作、客户导向、持续学习、计划组织、问题解决、创新能力、团队发展、指导能力、授权能力，选择3-5项关键岗位能力，重点描述其在工作中的行为表现） 沟通能力：较强的沟通能力，协调各部门之间的关系 问题解决：全面处理经营与管理中遇到的问题。